【感想】 ワーク・ルールズ!―君の生き方とリーダーシップを変える

【感想】 ワーク・ルールズ!―君の生き方とリーダーシップを変える
ワーク・ルールズ!―君の生き方とリーダーシップを変える

ワーク・ルールズ!―君の生き方とリーダーシップを変える

著者: ラズロ・ボック

出版社: 東洋経済新報社

Googleのピープル・オペレーションズについて、社員何万人の規模のなか、《人事に関わる施策を実験してデータを取り、効果の程度を判断してから運用、そしてちゃんと振り返りも行う》仕組みが構築されているという。 言わずもがな、ITの実装と同じ、テスト重視の意識で動いているということ。社内ルールもRFCのように回している勢いではないかここは……。

まとめられているWORK RULESは、シンプルな上位概念の集合。このルールはもちろん「何よりも社員のため」という最上位の掟を忘れていない。だからこそ、Googleはダイナミックな、しかし骨格は最大の強度で組み上げてある、パワーに満ちた共同体運営が出来るのだろう。